Motivationsfaktor Firma: Indien und Deutschland im Vergleich!

Indien:

1. Überdurchschnittliches Einkommen
2. Sehr gute Karrieremöglichkeiten
3. Besondere Sozialleistungen
4. Weiterqualifizierungsmöglichkeiten
5. Angenehmes Betriebsklima
6. Image und Marktposition des Unternehmens
7. Positionsentsprechender Status
8. Manchmal auch sicherer Arbeitsplatz


Deutschland:

1. Interessante Arbeitsaufgaben / Projekte
2. Arbeitsatmosphäre und kooperativer Führungsstil
3. Interessante Produkte und Dienstleistungen
4. Sicherer Arbeitsplatz
5. Weiterbildungsmöglichkeiten
6. Schnelle Übernahme von Verantwortung
7. Aufstiegschancen
8. Gute Bezahlung
9. Rücksicht auf private Belange
10. Flexible Arbeitseinteilung

Interessant ist, dass sich keine der 3 ersten Motivationsfaktoren überschneiden. Während in Indien Einkommen, Karrieremöglichkeiten und Sozialleistungen (wen wundert's?) an erster Stelle stehen, sind es in Deutschland eher Faktoren, die allesamt auf den Spaß an der Arbeit abzielen.

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Ein paar einleitende Worte...

Dieser Blog befaßt sich neben Themen zum internationalen Projektmanagement mit den verschiedenen Kulturen dieser Welt. Meine Motivation zum Schreiben dieses Blogs ist es, die Erlebnisse aus dem täglichen IT Projektalltag (ich bin Projektmanager in einem der größeren Softwarehäuser) aufzuschreiben und mit anderen Projektmanagern zu teilen oder auch zu diskutieren. Read More...